A formação em Gestão de RH capacita o estudante a realizar análises de desempenho e manejar a equipe de trabalho visando resultados mais efetivos. Ele atua diretamente com os funcionários, tanto em nível operacional quanto estratégico.

O gestor de RH seleciona, treina e organiza os recursos humanos da empresa visando o melhor desempenho e bem-estar no ambiente organizacional. Também elabora planos de carreira alinhando necessidades coletivas e individuais em prol de um objetivo comum.

Como é a formação em Gestão de RH?

Na FICR, o curso de Gestão de RH permite a conclusão do curso em apenas 2 anos com ênfase em domínios práticos. O aluno entra em contato com referenciais do Direito, Administração e Psicologia embasando a gestão eficiente de pessoas.

Também há contato constante com profissionais da área por meio das práticas extensionistas oferecidas pela instituição. Inclusive com o intuito de favorecer a realização de estágios que aprimoram vivências práticas e o currículo do estudante.

O curso da FICR ainda conta com conceito máximo no MEC e é recomendado pelo Conselho Regional de Administração de Pernambuco. Mantendo parcerias valiosas, como com a Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH, que oferecem perspectivas inovadoras ao estudante do curso.

O que faz o Gestor de RH?

O objetivo desse profissional é valorizar os recursos humanos da organização a partir de métodos e técnicas. Tanto na seleção quanto no treinamento e manutenção de talentos dentro da empresa.

Alinhando competências individuais ao objetivo global da corporação, o gestor de RH integra os diversos setores da empresa sob um objetivo comum. É, portanto, um profissional estratégico para a consolidação das metas e planos da empresa.

Atualmente, o profissional é muito requisitado em cargos de gerência e diretoria para oferecer novas possibilidades de ação em grandes empreendimentos. Perfil proativo e foco em resultados é essencial para alcançar sucesso na área.

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Duração

2 anos

Tipo de formação

Tecnólogo

Tipo de curso

Presencial

Conceito

5

 

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